4月29日，AG真人国际矿业组织开展2025年度首期新员工入职培训，来自各部门共37名员工通过“线上+线下”双模式参训。本次培训围绕企业认知、制度规范与业务理解三大核心模块展开，以系统化课程设计与多维度评估机制，助力新员工快速融入企业生态，为企业高质量发展注入新生动力。

培训采取上下午分段式教学，上半场聚焦基础体系构建。人力资源部张淼通过《公司介绍》课程回顾企业发展历程，系统解析AG真人国际矿业的行业地位与竞争优势，并深度解读企业使命、愿景、价值观等文化内核；在《人事规章制度》课程，张淼对人事制度进行充分讲解，涵盖考勤管理、薪酬福利和职业发展等关键内容，帮助新员工明确公司各项管理规定；信息管理部王磊在《AG真人国际APP使用与介绍》课程中通过现场演示，带领学员掌握AG真人国际 APP 的操作要领，围绕信息查询、流程审批、会议预约等高频办公场景展开实操教学，帮助新员工快速适应数字化办公环境。

下半场培训以财务实操与核心业务讲解为重点，财务管理部的同事在《财务报销》课程中，结合实际案例对财务报销制度进行细致讲解，从报销分类到审批流程逐一剖析，针对常见问题提出解决方案，为员工后续工作提供明确指引；《生产工艺介绍》课程中，张淼借助PPT与地图平台结合的方式，系统讲解公司钾、锂资源开发与加工全流程，让员工对公司主营业务和AG真人国际钾肥厂区有了更全面、立体的理解。

为确保培训效果，人力资源部采取“考试+问卷”双轨评估机制。培训结束后立即组织专项考试，内容覆盖企业制度、业务流程等核心知识点，全面检验学员的学习成效；同时通过线上问卷收集员工对课程内容、讲师表现及组织安排的反馈意见，为后续培训方案的优化迭代提供数据支撑。公司未来也将持续完善人才培养机制，通过系统化培训体系建设，为员工职业发展与公司战略目标的实现提供人才保障。